Uchwała Nr XXXIII/224/06
UCHWAŁA NR XXXIII/224/06
RADY POWIATU HAJNOWSKIEGO
Z DNIA 29 CZERWCA 2006 R.
w sprawie Statutu Powiatowego Urzędu Pracy w Hajnówce.
Na podstawie art. 12 pkt 1 ustawy z dnia
§ 1. Uchwala się Statut Powiatowego Urzędu Pracy w Hajnówce w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.
§ 3. Uchwała wchdzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.
Przewodniczący Rady
Mikołaj Michaluk
Załącznik
do uchwały Nr XXXIII/224/06
Rady Powiatu Hajnowskiego
z dnia
STATUT
POWIATOWEGO URZĘDU PRACY
W HAJNÓWCE
§ 1. Powiatowy Urząd Pracy w Hajnówce działa na podstawie niniejszego statutu oraz powszechnie obowiązujących przepisów prawa, a w szczególności:
1) ustawy z dnia
2) ustawy z dnia
3) ustawy z dnia
4) ustawy z dnia
§ 2. 1. Powiatowy Urząd Pracy wchodzi w skład powiatowej administracji zespolonej.
2. Powiatowy Urząd Pracy jest jednostką organizacyjną Powiatu Hajnowskiego, nie posiadającą osobowości prawnej, działającą jako wyodrębniona jednostka budżetowa.
3. Siedzibą Powiatowego Urzędu Pracy jest miasto Hajnówka.
4. Obszarem działalności Powiatowego Urzędu Pracy jest teren Powiatu Hajnowskiego, do którego należą następujące gminy:
1) m. Hajnówka
2) m. Kleszczele
3) g. Białowieża
4) g. Czeremcha
5) g. Czyże
6) g. Dubicze Cerkiewne
7) g. Hajnówka
8) g. Kleszczele
9) g. Narew
10) g. Narewka
5. Powiatowy Urząd Pracy używa pieczęci podłużnej o treści:
POWIATOWY URZĄD PRACY
17-200 HAJNÓWKA
ul. Marszałka Józefa Piłsudskiego 10A
§ 3. Działalnością Powiatowego Urzędu Pracy w Hajnówce kieruje Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy.
§ 4. Powiatowy Urząd Pracy zapewnia realizację zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy, do których należy:
1) opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacij lokalnego rynku pracy;
2) pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy;
3) udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe;
4) rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;
5) inicjowanie i wdrażenie instrumentów rynku pracy;
6) inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy;
7) inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy;
8) inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzez aktywizacji bezrobotnych;
9) opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia;
10) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
11) współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy;
12) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia;
13) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia;
14) wydawanie decyzji o:
a) uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,
b) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i innych finansowanych z Funduszu Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów,
c) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,
d) odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu oraz należności z tytułu zwrotu refundacji lub przyznanych jednorazowo środków, o których mowa w art. 46.
15) realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych;
16) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym świadczenie usług EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców;
17) badanie i analizowanie sytuacji na lokalnych rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca;
18) organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy;
19) opracowywanie i realizowanie indywidualnych planów działania.
§ 5. Szczegółową oraganizację wewnętrzną oraz zakres zadań poszczególnych komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk pracy określa regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Hajnówce.
§ 6. 1. Powiatowy Urząd Pracy prowadzi gospodarkę fianasową na zasadach określonych dla jednostek budżetowych.
2. Podstawą gospodarki finansowej Powiatowego Urzędu Pracy jest roczny plan finansowy obejmujący dochody i wydatki.
3. Powiatowy Urząd Pracy pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu powiatu, a pobrane dochody odprowadza na rachunek dochodów budżetu Powiatu.
4. Powiatowy Urząd Pracy prowadzi rachunkowość oraz sprawozdawczość zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi jednostek budżetowych.
5. Urząd do realizacji swoich celów może pozyskiwać środki finansowe z innych źródeł, zwłaszcza bezpośrednio z funduszy celowych oraz środków Unii Eurpejskiej, a także innych źródeł określonych w odrębnych przepisach.
§ 7. Zmiany w statucie dokonywane są w trybie przewidzianym do jego uchwalenia.
Metryka strony
